Изучаем доказательства
До подачи документов определяем сильные и слабые стороны позиции и объясняем клиенту возможные сценарии.
Защита работника от обращения до суда
Трудовые споры на стороне работника
Берём на себя комплексную защиту в споре с работодателем: готовим обращение в согласительную комиссию и трудовую инспекцию, рассчитываем требования, подаём иск и представляем работника в суде.
Сначала — правовая оценка
Трудовой спор начинается с документов и правильного маршрута
По многим индивидуальным трудовым спорам до суда необходимо обратиться в согласительную комиссию. Одновременно или последовательно может потребоваться трудовая инспекция. Мы определяем порядок действий с учётом работодателя, категории работника и срока обращения.
Ответственность за дело
Ваши интересы представляет адвокат
Работаем по письменному договору. В нём закрепляем предмет спора, согласованный объём действий, стоимость, порядок оплаты и обязанности сторон.
Ведём процесс
Готовим процессуальные документы, участвуем в заседаниях и реагируем на доводы и доказательства другой стороны.
Остаёмся на связи
В рабочем чате сообщаем о движении дела, заседаниях, документах и следующих действиях.
Адвокат не может гарантировать решение суда. Мы отвечаем за согласованную юридическую работу, а итог зависит от закона, доказательств и оценки суда.
Предмет защиты
Какие права работника защищаем
Перечень не закрытый: после изучения документов определяем все требования, которые можно предъявить работодателю.
Заработная плата и отпускные
Требуем начислить и выплатить задолженность, положенные выплаты и предусмотренную законом компенсацию за задержку.
Производственная травма
Проверяем материалы несчастного случая и ставим вопрос о компенсации вреда и иных положенных выплатах.
Незаконное увольнение
Оспариваем нарушение основания или процедуры увольнения, требуем восстановление и выплаты за вынужденный прогул, когда есть основания.
Порядок работы
От анализа к судебному решению
Не ограничиваемся одним письмом: ведём согласованный маршрут от досудебных органов до судебного решения.
- 01Проверяем документы и сроки
Изучаем трудовой договор, приказы, табели, расчёты, акты, медицинские документы и переписку с работодателем.
- 02Проходим досудебную процедуру
Готовим заявление работодателю и в согласительную комиссию, а при необходимости — обращение в трудовую инспекцию.
- 03Рассчитываем и подаём иск
Формируем требования о выплатах, восстановлении, компенсации или возмещении вреда и прилагаем доказательства.
- 04Представляем работника
Участвуем в суде, заявляем ходатайства, получаем исполнительный документ и запускаем исполнение решения.
Стоимость и срок
Условия ведения дела
Точный состав поручения и судебная инстанция закрепляются в договоре после изучения ситуации.
Стоимость одного дела400 000 ₸
Ориентировочный срок судебного разбирательства — от 3 до 6 месяцев. Экспертиза, встречные требования, привлечение новых участников, приостановление дела или обжалование могут увеличить общий срок.
Судебные расходы
Что важно учесть кроме оплаты адвоката
Необходимость каждого расхода определяем заранее или по ходу дела и сообщаем клиенту до оплаты.
Что входит в юридическую работу
- анализ документов и формирование позиции;
- подготовка и подача процессуальных документов;
- участие адвоката в согласованной судебной инстанции;
- получение исполнительного документа и первичный контроль ЧСИ, если требуется исполнение.
Какие расходы возможны отдельно
- по ряду трудовых требований работники освобождаются от государственной пошлины — наличие льготы проверяем до подачи;
- экспертиза, медицинские заключения или дополнительные документы;
- почтовые, нотариальные и иные необходимые процессуальные расходы;
- расходы на обжалование, если следующая инстанция не входит в договор.
После решения
Проводим первичный контроль действий ЧСИ
- Получаем исполнительный документ, если решение подлежит принудительному исполнению.
- Передаём документ частному судебному исполнителю и проверяем возбуждение производства.
- Контролируем первые необходимые запросы, постановления и меры по исполнению.
- Если требуется длительное сопровождение исполнения, отдельно определяем дальнейший объём работы.
Понятная коммуникация
Рабочий чат по делу
- Сообщаем о подаче документов и назначенных заседаниях.
- Передаём клиенту процессуальные документы и объясняем их значение.
- Заранее обсуждаем доказательства, расходы и следующие действия.
Частые вопросы
До обращения в суд
Окончательная стратегия определяется только после изучения документов и позиции другой стороны.
Всегда ли нужно обращаться в согласительную комиссию?
Нет, для отдельных работодателей и категорий работников предусмотрены исключения. Перед началом определяем обязательный порядок именно для вашей ситуации.
Можно ли одновременно обратиться в трудовую инспекцию?
Возможность и целесообразность зависят от нарушения. Инспекция может проверить соблюдение трудового законодательства, но восстановление права и взыскание спорных сумм в ряде случаев потребуют комиссии или суда.
Сколько длится трудовой спор?
Ориентировочно от 3 до 6 месяцев с учётом досудебной процедуры и суда. Срок может измениться из-за экспертизы, сложности расчётов, позиции работодателя или обжалования.
Что нужно принести на консультацию?
Трудовой договор, приказ об увольнении или взыскании, расчётные листы, переписку, сведения о выплатах и документы о травме, если спор связан с несчастным случаем.
Основные официальные источники
Первый шаг
Расскажите, какое право нарушил работодатель
Напишите, что произошло и когда вы получили приказ либо узнали о невыплате. Подскажем, какие документы нужны и с какого обращения следует начать.