Проверяем факты и документы
Не строим позицию только на объяснениях: сопоставляем договоры, приказы, акты, переписку и внутренние правила.
Защита интересов работодателя
Трудовые споры на стороне работодателя
Подключаемся при жалобе работника в трудовую инспекцию, готовим безопасную процедуру увольнения, помогаем взыскать причинённый компании ущерб и защищаем работодателя в суде.
Почему важно подключиться вовремя
В трудовом споре документы создают позицию работодателя
Недостаточно иметь основания для решения — важно правильно зафиксировать факты, соблюсти процедуру и сроки. Мы изучаем кадровые документы и переписку, определяем риски, готовим необходимые акты, приказы и ответы, а затем представляем позицию работодателя перед работником, трудовой инспекцией или судом.
Ответственность за поручение
Делом занимается адвокат и его команда
Работаем по письменному договору, фиксируем объём помощи и принимаем документы по перечню. Клиент видит движение дела и получает понятное объяснение рисков до принятия кадрового решения.
Готовим последовательную позицию
Документы для работника, инспекции и суда не должны противоречить друг другу или фактическим обстоятельствам.
Берём коммуникацию на себя
Готовим ответы и пояснения, представляем документы и участвуем в рассмотрении вопроса в согласованном объёме.
Результат спора нельзя гарантировать. Наша задача — своевременно выявить слабые места, исправить то, что ещё можно исправить, и профессионально представить законную позицию работодателя.
Когда можем помочь
Четыре основных направления
Подключаемся как до возникновения конфликта, так и после получения претензии, уведомления трудовой инспекции или судебного иска.
Жалоба в трудовую инспекцию
Проверяем доводы сотрудника, готовим ответ и комплект документов, передаём их инспектору и участвуем при рассмотрении вопроса.
Оформление увольнения
Проверяем основания, последовательность действий и кадровые документы, чтобы снизить риск признания увольнения незаконным.
Ущерб работодателю
Оцениваем возможность взыскания ущерба, причинённого работником, включая недостачу, растрату или повреждение имущества.
Другие трудовые споры
Помогаем по вопросам дисциплины, оплаты труда, обязанностей сотрудника и другим конфликтам в рамках трудовых отношений.
Стоимость помощи
Внесудебная защита или представительство в суде
Судебное представительство не входит в стоимость работы с кадровыми документами и трудовой инспекцией. Каждое направление оформляется отдельным объёмом поручения.
Порядок работы
От проверки документов до защиты позиции
Сначала определяем, на каком этапе находится конфликт. После этого формируем маршрут: корректное кадровое решение, ответ работнику, защита в инспекции или представительство в суде.
- 01Получаем материалы
Принимаем кадровые документы, жалобу, претензию, уведомление инспекции или иск и уточняем фактические обстоятельства.
- 02Оцениваем риски
Проверяем основания, сроки, соблюдение процедуры и доказательства, на которых может строиться позиция работодателя.
- 03Готовим документы
Составляем приказы, акты, ответы, возражения и другие документы, необходимые на текущем этапе спора.
- 04Представляем работодателя
В согласованном объёме взаимодействуем с трудовой инспекцией либо самостоятельно участвуем в судебном процессе.
Для первичной проверки
Что потребуется от работодателя
Необязательно заранее собирать идеальный комплект. Передайте то, что имеется, — после проверки мы составим точный перечень недостающих материалов.
Кадровые документы
- трудовой договор и должностная инструкция;
- приказы, уведомления и акты;
- табели, сведения об оплате труда и внутренние правила;
- переписка с работником по спорному вопросу.
Материалы конфликта
- претензия или жалоба работника;
- уведомление и запрос трудовой инспекции;
- судебный иск и приложения, если дело уже началось;
- акты, расчёты и иные доказательства причинённого ущерба.
Для взыскания ущерба отдельно проверяем доказательства его размера, вины работника, причинной связи и соблюдения процедуры оформления. Сам факт недостачи или растраты ещё не означает, что всю сумму можно взыскать автоматически.
Понятная коммуникация
Рабочий чат по трудовому спору
- Сообщаем, какие риски обнаружены в кадровых документах.
- Согласовываем ответы и процессуальные документы до подачи.
- Информируем о посещении инспекции, заседаниях и следующих действиях.
Частые вопросы
До начала работы
Чем раньше адвокат увидит документы, тем больше возможностей исправить процедуру до того, как работник обратится в инспекцию или суд.
Можно ли оформить увольнение так, чтобы работник точно не оспорил его?
Гарантировать отсутствие жалобы или иска нельзя. Мы проверяем наличие законных оснований, последовательность действий и документы, чтобы снизить риск успешного оспаривания и подготовить позицию работодателя заранее.
Что входит в стоимость 120 000 тенге?
Проверка материалов, подготовка необходимых документов и ответа на претензию, предоставление документов в трудовую инспекцию и посещение инспекции для представления позиции работодателя. Судебное разбирательство в эту сумму не входит.
Что делать, если уже пришёл запрос трудовой инспекции?
Передайте нам запрос и все приложения как можно раньше. Мы проверим срок ответа, определим перечень документов и подготовим объяснение позиции работодателя.
Можно ли взыскать с работника растрату или недостачу?
Возможность взыскания зависит от документов и обстоятельств: необходимо установить размер ущерба, вину, причинную связь и соблюсти предусмотренную процедуру. После проверки объясним перспективу и подходящий порядок действий.
Что входит в судебное представительство за 500 000 тенге?
Изучение иска и материалов, подготовка позиции, отзыва и необходимых процессуальных документов, а также участие адвоката в судебных заседаниях. Точную судебную инстанцию и границы поручения фиксируем в договоре.
Основной официальный источник
Первый шаг
Покажите нам документы по конфликту
Пришлите жалобу, запрос инспекции, проект увольнения или иск работника. Мы определим, какой объём помощи нужен работодателю на текущем этапе.